Домашний офис и домашняя работа для мам и пап

Особенно во время отпуска по уходу за ребенком работа на дому является хорошим способом не потерять связь с трудовой жизнью и внести деньги в семейный фонд. Мы объясняем разницу между домашним офисом и домашней работой, показываем преимущества и недостатки и даем советы о том, что родители должны учитывать при использовании этих моделей.

Многие родители хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью. Домашний офис — один из способов ухаживать за ребенком дома и при этом зарабатывать деньги. Современные средства связи позволяют перемещать все больше и больше рабочих мест из офиса в дом. В частности, молодые мамы используют эту гибкую рабочую модель, чтобы почасово работать на своей (старой) работе и чтобы им было легче возвращаться позже. Однако домашний офис — это не просто гибкая модель работы во время отпуска по уходу за ребенком: если потомство находится в детском саду или в школе, родители могут продолжать работать в домашнем офисе. Если вы хотите работать дома в своем домашнем офисе, вам нужно согласие вашего работодателя. Это также разъясняет степень, в которой происходит деятельность.

Домашняя работа: гибкая работа за домашним столом

Другой вариант трудоустройства в ваших собственных четырех стенах — это домашняя работа. Выбор предложений в Интернете или ежедневных газетах, по-видимому, велик: от тестеров продуктов, интервьюеров для компаний, занимающихся исследованиями рынка, до копирайтеров или редакторов, существует множество заданий, которые можно гибко выполнять с рабочего стола дома.

Заинтересованные матери и отцы должны заметить, однако, что эти поставщики не всегда заслуживают уважения. Желательно заранее узнать об условиях работы у соответствующего поставщика. Предостережение также рекомендуется для платных горячих линий или домашних заданий, для которых вас просят, например, заранее зарегистрироваться для оформления заказа.

Преимущества и недостатки домашнего офиса и домашней работы

Работа из домашнего офиса дает некоторые преимущества для молодых мам и отцов, особенно во время отпуска по уходу за ребенком: родители могут заботиться о своем ребенке дома и, таким образом, обходятся без ухода за детьми в первые годы жизни. Когда ребенок спит или занят, у родителей есть почасовое время для гибкого выполнения своей работы, если это согласовано с работодателем. Кроме того, мама и папа находятся дома, когда ребенок болен, в детском саду или в школе. Кроме того, родители не только «определяют» себя как мать и отца, но и могут вносить вклад в семейный доход в дополнение к образованию.

Однако родители должны учитывать, что домашняя работа и домашний офис требуют высокой степени самодисциплины: заказы и телефонные звонки также должны выполняться, когда посуда и грязное белье накапливаются дома, или дети требуют полного внимания. При работе на дому также существует высокий риск социальной изоляции: вместо обмена идеями с коллегами в офисе мамы и папы круглосуточно сидят дома.

Совет: Для работы в домашнем офисе оказалось полезным придерживаться обычного рабочего времени. Родители должны попытаться найти индивидуальный рабочий ритм, который включает в себя регулярные перерывы и вписывается в семейные процессы.

Домашний офис и домашняя работа во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком, который в Германии длится три года, матерям и отцам разрешается работать в ограниченной форме от 15 до максимума 30 часов в неделю. В этот период полная занятость приостанавливается, но может быть возобновлена после отпуска по уходу за ребенком. Работники и работающие не по найму имеют право на родительское пособие более 300 евро в месяц, но менее 1800 евро. Точная сумма рассчитывается из чистого дохода родителя до рождения ребенка. Молодые родители могут найти дополнительную информацию в своем ответственном отделении родительских пособий.